Plano Coletivo http://www.iess.org.br/ pt-br Idade é um critério razoável para reajuste de plano de saúde? http://www.iess.org.br/publicacao/blog/idade-e-um-criterio-razoavel-para-reajuste-de-plano-de-saude <span>Idade é um critério razoável para reajuste de plano de saúde?</span> <a href="/index.php/taxonomy/term/71" hreflang="pt-br">Blog</a> <span><span lang="" about="/index.php/user/246" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">aborges</span></span> <span>qua, 04/03/2020 - 18:45</span> /sites/default/files/2021-08/Idade%20%C3%A9%20um%20crit%C3%A9rio%20razo%C3%A1vel%20para%20reajuste%20de%20plano%20de%20sa%C3%BAdepg.jpg <a href="/index.php/taxonomy/term/471" hreflang="pt-br">Estudo</a> <a href="/index.php/taxonomy/term/651" hreflang="pt-br">Reajuste</a> <a href="/index.php/taxonomy/term/3516" hreflang="pt-br">Faixa Etária</a> <a href="/index.php/taxonomy/term/3521" hreflang="pt-br">Plano Coletivo</a> <div class="textos" style="text-align:start"> <p style="padding-right:30px"><span style="color:#868a8b"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="letter-spacing:-0.4px"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="color:#666666"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif !important"><span style="letter-spacing:-0.4px !important"><span style="color:#666666"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif !important"><span style="letter-spacing:-0.4px !important">A precificação segundo faixas etárias é praticada em todos os contratos de planos de saúde individuais/familiares e coletivos por adesão. Mesmo nos planos e seguros coletivos empresariais, ainda que predomine a prática de preço médio para todos os colaboradores, o plano tende a ser estruturado segundo faixas etárias. Isso porque, se o plano não for custeado integralmente pela empresa, esta estrutura é importante para identificar a parcela da contraprestação com que cada colaborador/beneficiário deverá arcar. Fato importante, inclusive, para determinar a mensalidade que o colaborador terá de pagar se quiser manter o benefício após se aposentar ou ser desligado da empresa sem justa causa.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="padding-right:30px"><span style="color:#868a8b"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="letter-spacing:-0.4px"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="color:#666666"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif !important"><span style="letter-spacing:-0.4px !important">Essa estrutura, com o aumento da mensalidade de acordo com a idade, tende a gerar um sentimento negativo especialmente na última faixa etária, quando as pessoas já se aposentaram e não mantêm o nível de rendimentos que detinham anteriormente. Mas isso significa que os planos são caros e injustos para as pessoas mais idosas?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="padding-right:30px"><span style="color:#868a8b"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="letter-spacing:-0.4px"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="color:#666666"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif !important"><span style="letter-spacing:-0.4px !important">Do ponto de vista desses beneficiários, claro, as mensalidades são muito caras comparadas com suas rendas de aposentadoria. Mas analisando matemática e atuarialmente, não há como afirmar que estas mensalidades são altas. Sobretudo porque elas não cobrem o custo médio de atendimento assistencial do grupo etário de maiores de 58 anos de idade, sendo necessário – como já comentamos <a href="https://iess.org.br/?p=blog&amp;id=898" style="text-decoration:none; color:#0088cc" target="_blank">aqui</a> – ser subsidiados pelas mensalidades dos beneficiários mais jovens por meio de um mecanismo conhecido como pacto intergeracional. Ou seja, a regulação do setor foi pensada para que os idosos tenham uma mensalidade inferior ao seu custo efetivo, de forma a viabilizar a permanência desse público nos planos de saúde.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="padding-right:30px"><span style="color:#868a8b"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="letter-spacing:-0.4px"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="color:#666666"><span style="font-family:&quot;Open Sans&quot;, sans-serif !important"><span style="letter-spacing:-0.4px !important">O assunto foi tratado em profundidade na análise especial <a href="https://iess.org.br/?p=publicacoes&amp;id=1049&amp;id_tipo=15" style="text-decoration:none; color:#0088cc" target="_blank">“Reajuste de mensalidade de planos coletivos por mudança de faixa etária: legalidade e economicidade”</a>, que fizemos para apresentação em audiência pública no Supremo Tribunal de Justiça (STJ). <a href="https://iess.org.br/?p=publicacoes&amp;id=1049&amp;id_tipo=15" style="text-decoration:none; color:#0088cc" target="_blank">Confira</a>.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="share" style="text-align:start"> <h3 style="padding:0px; margin-top:20px; margin-bottom:10px"> </h3> </div> /sites/default/files/2021-08/Idade%20%C3%A9%20um%20crit%C3%A9rio%20razo%C3%A1vel%20para%20reajuste%20de%20plano%20de%20sa%C3%BAdepg_0.jpg /sites/default/files/2021-08/iessreajusteporfaixaetriablog_wqreqxjy.jpg /sites/default/files/2021-08/iessreajusteporfaixaetriablog_wqreqxjy_0.jpg <div class="container container-comment"> <div class="comment-box col-xs-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8"> <section id="node-post-field-comment--2"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=9266&amp;2=field_comment&amp;3=comment" token="qzXAbo9cY-oid37t5-pdQTO0sCZd0WqEwePgX40MyJ8"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <drupal-render-placeholder callback="flag.link_builder:build" arguments="0=node&amp;1=9266&amp;2=favorite_button" token="L7cLmWnC81DENPNMTH3qG-zFxjoB7jbMQIEeFd_tslk"></drupal-render-placeholder><drupal-render-placeholder callback="like_and_dislike.vote_builder:build" arguments="0=node&amp;1=9266" token="97ziwvUUIdNhddjt7EeZ8WNWnNX5vd-uNuy2FdUQFz8"></drupal-render-placeholder> Wed, 04 Mar 2020 18:45:04 +0000 aborges 9266 at http://www.iess.org.br